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                      企业语录

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                      给员工的一封信

                      亲爱的员工:

                      恭喜你成为本公司的一员千亿国际手机网页版登录,公司聘请你来处理一些迫切的需求。如果不是有迫切需求千亿国际手机网页版登录,我们也许就不会聘请你来帮忙了。

                      不过千亿国际手机网页版登录,我们已经决定,必须聘请你这样具有技能和经验的人来帮我们千亿国际手机网页版登录,而且你是帮助公司满足需求的最佳人选。我们恭喜你获得这项职务,并诚心地邀请你接受这项职务千亿国际手机网页版登录。谢谢你!

                      在你进入公司任职后,公司会要求你做很多事情,例如:一般职责千亿国际手机网页版登录,特定交办任务,向公司证明我们聘请你是一个明智的决定。

                      不过千亿国际手机网页版登录,我们必须先向你说明清楚千亿国际手机网页版登录,有一项最重要的职责是你在任职期间,必须时时牢记在心的。因为日后,我们绝对不会再次求你。而这项职责就是企业的“终极期望”,其内容如下:有些事千亿国际手机网页版登录,不必老板交代,该做的事就去做!

                      没错,公司聘用你来做好工作,但更重要的是,我们聘用你随时去思考,去运用你的判断力千亿国际手机网页版登录,以组织利益为前提采取行动。

                      如果我们再也不提及此事千亿国际手机网页版登录千亿国际手机网页版登录,请别以为我们认为它已经不再重要千亿国际手机网页版登录。我可能是被日常工作和持续进行的活动搞得忙得抽不出身来提醒你。我们的日常运作,可能会给你造成这项重要职责已不再适用的错觉。不过,你千万别被这一切所蒙骗千亿国际手机网页版登录。

                      请千万别忘了“终极期望”这件事。你在公司任职期间,请时时牢记这项最高指导原则和行事哲学,让它引导你的思绪千亿国际手机网页版登录,并允许你在基于彼此互利的情况下采取行动。

                      不论何时,你如果发现我们并没有做到该做到的事,没有做到你认为对公司最有利的事千亿国际手机网页版登录,请务必告诉我们。公司允许你在必要时把未明确说明的事说清楚,也允许你提出建议千亿国际手机网页版登录,或对公司采取的行动或决策提出质疑。

                      不过,我们也许未必会认同你的看法,也未必会改变正在进行的事。不过,我们随时都想倾听你的意见,了解你认为怎样做更能帮助公司达成目标和目的,更能在流程中为彼此创造成功的经验。

                      在你向对既有工作流程寻求改变之前,你必须先努力了解既有工作流程千亿国际手机网页版登录,以及这样做的原因。先试着在即有体系中运作,不过千亿国际手机网页版登录,如果你认为哪些体系该做改变千亿国际手机网页版登录,也请你告诉我们千亿国际手机网页版登录。

                      你可以跟我们和其他同事讨论这封信提及的事项。这样的话千亿国际手机网页版登录,大家都能把“终极期望”作更好的运用。

                      你的经理 敬上

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